云宏人才发展观

云宏是专门从事云计算大数据关键技术行业的高新科技公司,一直以来,人才是我们最宝贵的资源。我们注重创新,以人为本,建立了完善的职业培训体系和职位发展体系,重视员工的成长与职业发展规划。在管理培训、专业培训、内部讲师培训、自我发展培训等开展了一系列旨在提升员工素质的培训课程,并建立了管理与专业的职业发展双通道。我们力求让每个员工都能够得到更好的成长。我们是一个寓娱乐于工作中快乐的大家庭,在这里,我们每个同事都是大家庭的一员,我们希望所有的员工在有所成长的同时也能收获开心和快乐。

 

 
 
守原则、讲道理、重效益

守原则:对公司制度规则的红线要清晰和坚决的遵守;

讲道理:是一种态度。我们在发展过程中不会总是正确的,大家会有各自的意见,会有分歧。面对分歧,互相理解,坦诚沟通,对事不对人;

重效益:在效益面前,流程问题可以去提出、讨论、修改。但改动之前,制度需要遵守,一切要讲原则和道理。

 

 
 
会说、能干、善帅、能战

会说:学会与人沟通,善于计划工作,灌输团队目标;

能干:部门工作在那里,那里就是一线,管理人员能到一线实干,身先士卒,做好事情;

善帅:善于率领团队,带好队伍;

能战:管理者在自己部门所在的业务方面要是能手,能在激烈的市场环境中带头杀出血路,树立标杆。能到一线去就地发现问题 、研究问题、解决问题,提升效率。

 

 
 
要有服务的意识

对内:云宏信息本部要为分子公司、机构做好服务;职能部门要为前端和分子公司、机构做好服务;

对外:最终我们的产品和服务,要体现在客户对我们的服务满意度上。

 

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